近年来，吉林省汪清林区基层法院（以下简称“汪清林区法院”）紧盯司法改革后法院队伍建设中存在的重点难点问题，从始至终坚持人才兴院工作方针，重点着眼法官后备力量培养，聚焦林区基层法院队伍建设，以分析研判为着力点，创新法官助理全链条培养机制，强化科学统筹、分类培养、精细管理、实践转化等综合性措施，努力打造一支政治过硬、纪律过硬、业务过硬、作风过硬、责任过硬的高素质法院人才队伍，厚植司法审判工作根基。

　　坚持把党的政治建设摆在首位。思想是行动的先导，理论是实践的指南。汪清林区法院党组格外的重视院内干警政治理论学习，不断深化干警的理论素养，筑牢思想根基。从始至终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习法治思想，将政治理论学习贯穿工作始终，以政治轮训、主题党日、“微课堂”、“书香法院”、“周分享”等活动为载体，探索多形式、分层次、全覆盖的政治学习模式，不断的提高青年干警的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。把纪律建设作为重要政治任务，摆在更突出的位置，以学纪、知纪、明纪促进遵纪、守纪、执纪，切实把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　建立“党建+队建”工作机制。汪清林区法院坚持“抓党建带队建促审判”的工作思路，切实将党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实。以党支部、青年理论学习小组为载体，引导青年干警筑牢政治忠诚的思想根基，增强青年干警的政治认同、思想认同、情感认同，确保青年干警在思想和行动上始终同院党组决策部署保持高度一致。积极组织并且开展党建共建、联合主题党日活动，不断探索党建工作新路径，确保队伍建设行稳致远。

　　坚持严管厚爱。汪清林区法院将“管好人”作为“治好院”的重要着力点，定期开展谈心谈话和廉洁教育，主动关心法官助理的工作生活与身心健康，倾听其面临的实际问题，积极为其解决遇到的困难，增强法官助理的归属感与获得感，不断激发法官助理工作的积极性和创造性。

　　按需培养压实责任。近年来，汪清林区法院新招录的22名选调生均为“90后”“00后”。该院紧抓年轻干警数量多、学历高、能力强的优势，由“一把手”带头、政治部推进，层层压紧压实责任。陆续研究出台《法官助理培养制度》《司法考试学习保障制度》《青年干警业务导师制实施办法》等一系列制度机制，保障规范落实。

　　营造浓厚的学习氛围。汪清林区法院开设“青年干警法考培训班”，制订法考助学培训计划，成立研学助学小组，“一把手”担任班级导师，员额法官担任指导老师，已通过法考的法官助理担任助教，每周组织法考共学，采取线上、线下相结合的学习方式，努力营造浓厚的氛围。同时，在法院阅览室内设置“法考学习角”，为法考人员购置最新的学习资料，做好全方位保障，确保法官后备力量有序成长。

　　开展“一对一”结对培养。汪清林区法院坚持法官“传帮带”制度，着力提升法官助理各项审判辅助工作上的能力。审判经验比较丰富的资深法官作为“带教法官”，对法官助理开展“一对一”结对培养。根据法官助理的知识结构、擅长领域、能力特点等因材施教、因人定岗，对法官助理统筹分配任务，全面、系统提升法官助理素质。深化“师徒”之间谈心谈话制度，及时有效地发现个人短板和特长，通过个别交流、座谈会等形式，互相借鉴、共同提高。

　　多平台分类培养。汪清林区法院将新进法官助理分为专岗、综合两类人员，明确教育培训、学术调研、实践锻炼、党建工作等培养方向，充分的发挥法官助理的实践能动意识，在立案、调解、庭审、执行、文书制作、理论研究等方面，提升法官助理学习思考能力、审判辅助事务工作上的能力和业务精品成果培育能力，努力将法官助理培养为既能独当一面、又样样精通的人才。

　　建立“成长档案”。汪清林区法院对法官助理实行动态管理，坚持全程跟踪问效，通过庭审观摩、业务技能评比、轮岗学习、挂职锻炼等，动态观察与综合评价法官助理培养过程中的表现，并根据真实的情况，对带教法官给予必要的人才培养指导意见。定期向院党组汇报法官助理成长动态，确保人才培养的针对性和实效性。

　　注重提拔晋升。汪清林区法院紧抓年轻干部成长“黄金期”，每年筛选一批优秀骨干力量进行重点培养，同时建立年轻干部信息库，构建多维度、多角度评价体系，全面掌握工作实绩和发展的潜在能力。大胆破除“论资排辈”“平衡照顾”等观念，对发展的潜在能力大、实绩突出的优秀年轻干部，打破隐形台阶，及时予以提拔任用。

　　发挥绩效考核的推动作用。汪清林区法院根据法官助理岗位工作职责内容，量化统计工作数量、工作质量和工作效果，对法官助理参与办案等工作任务完成情况做季度通报、年度考核，并将法官助理参与案例写作、调研、信息宣传、专项活动等非业务性工作纳入考核范围，细化折算标准，将考核结果计入个人“成长档案”，作为评先评优和遴选入额的重要依据。

　　树立注重实干的鲜明导向。汪清林区法院树立重实干、重实绩的用人导向，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，积极开展“岗位标兵”评比活动，在“比、学、赶、超”中不断激发青年干警履职尽责的内生动力。大力加强司法能力建设，深化业务工作“精品工程”，积极培树优秀案例、优秀裁判文书、优秀庭审、优秀司法建议。建立优秀年轻干部人才库，每年经院党组评议向人才库补充人选，切实发挥青年干警的“主力军”作用。